Jurisprudentie
College voor de Rechten van de Mens
Het College voor de Rechten van de Mens beoordeelt verzoeken over discriminatie en ongelijke behandeling en toetst die aan de gelijkebehandelingswetgeving. De oordelen worden gepubliceerd op oordelen.mensenrechten.nl en zijn daar doorzoekbaar op discriminatiegrond — onder meer geslacht, ras, godsdienst, leeftijd, handicap of chronische ziekte, seksuele gerichtheid en nationaliteit — en op terrein, zoals arbeid, goederen en diensten, wonen, onderwijs en sociale bescherming. Verzoekers worden geanonimiseerd. Voor gelijkebehandelingsvragen is dit de meest gerichte verzameling die er is: het College doet weinig anders, en doet dat al jaren.
Naar de website van de bronWelke producten deze bron raadplegen
LEO — Direct raadplegen
De bron wordt tijdens het werk rechtstreeks geraadpleegd.
BEVER — Direct raadplegen
De bron wordt tijdens het werk rechtstreeks geraadpleegd.
Beschikbaarheid hangt af van de inrichting en toegangsrechten van uw organisatie.
Wat deze bron niet geeft
Een oordeel van het College is geen rechterlijke uitspraak en is niet juridisch bindend. Het College kan geen sanctie, boete of maatregel opleggen en levert geen titel op die u kunt executeren; daarvoor moet u naar de rechter. Het oordeel gaat bovendien uitsluitend over de gelijkebehandelingswetgeving: over de arbeidsrechtelijke, bestuursrechtelijke of schadevergoedingskant van dezelfde casus doet het College geen uitspraak.
Veelgestelde vragen
- Is een oordeel van het College hetzelfde als een rechterlijke uitspraak?
- Nee. Het College is geen rechter en zijn oordeel is niet juridisch bindend. Het stelt als deskundige vast of er sprake is van discriminatie, maar het kan daar geen gevolgen aan verbinden: geen sanctie, geen schadevergoeding, geen gebod. Wie een afdwingbare uitkomst wil, moet daarna alsnog naar de civiele rechter. In een advies hoort dat onderscheid expliciet te staan, en niet in de formulering te verdwijnen.
- Wat is een oordeel dan wél waard?
- Gezag. Het oordeel weegt bij organisaties en bij de rechter: gaat een zaak door naar de civiele rechter, dan moet die het oordeel van het College in zijn afweging betrekken. Ook zonder gang naar de rechter heeft het effect — het College meldt dat in ongeveer tachtig procent van de zaken waarin discriminatie is vastgesteld maatregelen volgen, zoals excuses of een aanpassing van het beleid van de organisatie.
- Waarop kan ik in de oordelenbank zoeken?
- Op discriminatiegrond en op terrein. De gronden lopen van geslacht, ras, godsdienst en leeftijd tot handicap of chronische ziekte, seksuele gerichtheid en nationaliteit; de terreinen van arbeid en goederen en diensten tot wonen, onderwijs en sociale bescherming, met onderverdelingen binnen elk terrein. Die twee assen samen maken het praktisch om te vinden wat het College eerder over een vergelijkbare situatie heeft geoordeeld.
- Hoe lang duurt een procedure bij het College?
- Het College geeft aan dat het traject van verzoek tot oordeel ongeveer vijftien maanden duurt. De zitting zelf duurt doorgaans ongeveer een uur, en het schriftelijke oordeel volgt daarna in ongeveer zes weken. Dat is relevant bij de afweging tussen deze route en de gang naar de rechter, zeker wanneer een termijn of een lopende arbeidsrelatie meespeelt.
- Waarvoor gebruiken LEO en BEVER deze bron?
- Beide vragen de oordelen live bij de bron op. Bij een vraag over ongelijke behandeling — in werving en selectie, bij arbeidsvoorwaarden, bij toegang tot goederen en diensten of bij toegankelijkheid — laat dat zien welke lijn het College eerder trok en welke feiten daarbij doorslaggevend waren. Het oordeel wordt in het antwoord als oordeel van het College benoemd, niet als rechtspraak.